A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é um problema global, manifestando-se tanto em termos salariais quanto na ocupação de cargos de liderança. No Brasil, as mulheres recebem em média, 20% a 30% a menos que os homens na mesma função. Apenas 37% dos postos de liderança nas empresas brasileiras são ocupados por mulheres, e esse número cai para 10% em grandes corporações. Segundo o IBGE, a diferença de remuneração é de 22%, significando que as mulheres em média recebem 78% do que ganham os homens. Além disso, a participação feminina na população brasileira é de 52%. É fundamental proporcionar oportunidades de crescimento profissional para reduzir as desigualdades salariais. No Sul do país, a Rede de Farmácias São João se destaca como um instrumento de geração de emprego e renda. A coordenadora do Departamento Pessoal da rede, Joceli Mombelli, enfatiza a importância da inclusão feminina em cargos estratégicos. “Atualmente, temos muitas mulheres em gestão, coordenação e diretorias”, afirma.   Rede São João tem maioria feminina nos cargos de liderança Na Rede São João, 73% dos aproximadamente 22.400 colaboradores são mulheres. Mais de 70% dos cargos de comando na empresa são ocupados por elas. Índice que coloca a São João na 2ª posição no segmento Drogarias e Perfumarias de 2024 pela Sociedade Brasileira de Varejo e Consumo (SBVC). A diretora comercial da Rede Cintia Ziegler da Silva, há 15 anos na empresa, destaca o papel determinante da corporação na formação de lideranças femininas nos mais diferentes setores da empresa. “A formação de líderes mulheres é essencial para a empresa, pois promove diversidade de perspectivas, melhora o ambiente organizacional, inspira outras mulheres a crescerem e contribui para melhores resultados financeiros. Além disso, fortalece a retenção de talentos e cria uma cultura mais inclusiva e inovadora,” destaca. Outro fator determinante é a participação no Programa Empresa Cidadã, que oferece licença maternidade estendida e incentiva a permanência feminina no mercado de trabalho. Joceli destaca que as mulheres trazem um olhar mais acolhedor, alinhando-se aos valores da empresa.   Mulheres na Rede São João A seguir, apresentamos cinco mulheres que estão trilhando seu caminho na Rede São João, em setores historicamente dominados por homens.

• Gabriela Wielande, gestora sênior de logística, começou há 10 anos e cresceu dentro da empresa;

 

• Maria Iasmin Gomes Pinheiro, assistente administrativo, está há 6 anos e é a única mulher em sua equipe, estuda gestão comercial;

 

• Elislaima Maia, auxiliar de distribuição, trabalha há 8 meses na empresa e destaca a importância de sua função em um ambiente de risco;

 

• Ana Luiza Kowalski, gestora de logística, colaboradora há 5 anos, hoje lidera uma equipe com 90% de mulheres e aprecia os desafios diários;

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